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Renforcement de capacité: IRC-ENABEL renforce les vétérinaires privés et les organisations à la vie associative.

 

 

Ouverture hier (18/12/2018) à Tabakoro dans la périphérie de Bamako de 2 ateliers de formation initiés par l’IRC-ENABEL de Koulikoro à l’intention des acteurs évoluant dans la vie associative et aussi  des vétérinaires privés de la région. Les 2 séances de  formation visent   à renforcer  les acteurs des organisations sur la vie associative d’une part et rendre plus performant et plus rentable  le métier du vétérinaire du secteur privé à travers la consolidation des bases de l’entreprenariat d’autre part. Plus de 50 personnes  des  organisations associatives   et des vétérinaires privés attitrés de la région de Koulikoro participent à ces 2  formations qui durent 3 jours.

Séance-formation-IRC-ENABEL-Koulikoro
vue de la séance de formation à la vie associative

Aucune croissance vers le  développement n’est possible,  si elle n’est pas accompagné de renforcement de capacités  d’abord pour les  hommes mais aussi pour les dom       aines d’intervention. C’est dans ce cadre que dans sa vision d’accompagnement des communautés  notamment les organisations faitières et leurs démembrements, l’IRC-ENABEL organise conjointement 2 ateliers depuis ce mardi 18 décembre 2018 dans la région de Koulikoro. Il s’agit des ateliers à l’intention des organisations et associations (de la CAFO, de l’ASPROFER, de la FRBVIK et de l’URSCPL) sur la vie associative et les groupes et également à l’adresse des  vétérinaires privés évoluant dans la région de Koulikoro.

Distinctement,  le premier atelier vise à améliorer les connaissances des responsables des associations sur les missions sociales et émancipatrices, l’organisation et le fonctionnement démocratique et performant de l’association. Selon Mr Oumar Traoré Assistant Technique National en Développement Organisationnel IRC-ENABEL et formateur : « cette formation en vie associative vise à améliorer les connaissance et les compétences des participants, leur mandant, leur rôle et responsabilité sur la dynamique du groupe ». a-t-il affirmé. Ce qui aux termes doit diriger les groupes cibles vers le changement. A l’en croire, cette formation intervient après l’autoanalyse organisationnelle des différentes organisations bénéficiaires réalisée par l’IRC-ENABEL. A la suite de cette analyse envers 6 organisations faitières de la société civile, les services techniques, les collectivités, il s’est avéré qu’il existe un besoin réel de renforcement de capacités sur la vie associative. Il s’agira donc à travers cette formation d’améliorer leurs connaissances et compétences sur leur mandat, leur rôle et responsabilité sur la dynamique du groupe au sein de leurs organisations respectives. Une action dont la finalité est de  conduire ces organisations vers le changement. C’est dans ce contexte que durant les 3 jours de formation, les organisations bénéficiaires (OB) seront renforcées dans tous les mécanismes de fonctionnalités et de fonctionnement de la  vie associative. A la sortie de l’atelier, les participants auront les connaissances nécessaires sur leur mission et vision, l’organisation et le fonctionnement démocratique dans leur association. Par ailleurs, les bonnes attitudes et les bons comportements dans la vie associative seront assimilés dans la perspective d’ouvrer pour un changement organisationnel et institutionnel conséquent.  Enfin les connaissances seront améliorées sur la planification financière et sur le système de communication efficace pour les participants.

tableau de renseignement de la formation

Le deuxième atelier porte sur le renforcement de capacités des vétérinaires privés de la région de Koulikoro sur l’entreprenariat. Cette séance de formation vise essentiellement à renforcer les vétérinaires privés à la bonne gestion de leur entreprise et de les orienter  vers les chaines de valeurs principalement  en bétail-viande et en lait, du  secteur  élevage qui sont des domaines privilégiés dans le cadre  de l’intervention IRC-ENABEL dans la région de Koulikoro.

Plusieurs modules sont à la clé de l’animation de cette séance de formation.  Il s’agit entre autre de la méthodologie « gérez mieux votre entreprise et les planifications des affaires » qui sont  au cœur de la formation. Pascal Traoré Assistant Technique National Chargé du projet IRC-ENABEL à Koulikoro : «Ces modules de marketing doivent permettre aux participants d’améliorer la  vente de leurs  produits et services  aux éleveurs, mais aussi à mieux gérer  l’approvisionnement des cabinets vétérinaires afin qu’ils puissent trouver les bons produits au bon moment et les mettre à disposition des éleveurs ». Quant à la planification des affaires, ce système  doit permettre aux vétérinaires privés d’évoluer vers d’autres activités génératrices  de revenu notamment les filières bétail-viande et de  la filière lait qui sont des composantes   clés  du développement auxquelles le programme ENABEL donne une grande  considération. Tout cet exercice consistera donc à outiller les  participants à travers cette séance de formation à mieux gérer leur entreprise, mais aussi à rendre plus  de service  de  qualité aux autres secteurs rattachés à l’élevage.

Affichage

L’une dans l’autre séance de formation, les participants ont exprimé leur satisfaction quant à l’organisation de ces cadres de renforcement de capacités. Ils ont affirmé qu’après l’auto diagnostic, les maux définis seront guéris à travers ces séances de formation. Ils ont en effet recommandé la multiplication des formations de tel niveau qui seront des vrais facteurs  de changement dans leurs  domaines respectifs  et l’amélioration dans la vie des organisations.

 

Il faut signaler que l’Intervention Renforcement des Capacités (IRC) vise à renforcer les capacités des acteurs étatiques et non-étatiques dans l’exercice de leurs rôles et responsabilités afin qu’elles soient performantes dans les secteurs de l’élevage, de la sécurité alimentaire et nutritionnelle, de l’hydraulique et de l’assainissement.  De façon spécifique, elle vise à doter les acteurs étatiques et non-étatiques au niveau central et dans la région de Koulikoro d’un vivier de ressources humaines compétent à même d’impulser une dynamique de changement institutionnel et organisationnel.

 

Nayté

 

 

 

 

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